Une réorientation de carrière réussie, ça se planifie !

Il n’est jamais trop tard pour changer de carrière et être heureux ! Cependant, il est essentiel de se donner du recul avant de prendre la décision finale.

Quelles sont mes insatisfactions ? Quelle réalité dois-je considérer ? Quelles sont les étapes à franchir ? Comment s’assurer de faire le bon choix ? Voilà d’excellentes questions qui peuvent être abordées avec l’aide d’un conseiller d’orientation ! Cet expert saura vous guider à travers un processus précis afin de vous permettre de clarifier les meilleures options et décisions pour aller de l’avant. Vous pouvez trouver un conseiller d’orientation dans votre région en visitant le site de l’Ordre des conseillers et des conseillères d’orientation du Québec.1

L’importance du bilan de carrière
Une étape nécessaire et à ne pas négliger dans son processus de remise en question. Le conseiller d’orientation sera en mesure de décomposer le bilan en quelques étapes de réflexion guidée.

1-Évaluer votre situation actuelle
D’abord, il est important de prendre du recul et de comprendre les insatisfactions ou les malaises vécus. Voici des exemples de questions qui vont certainement clarifier la situation au cours de votre première rencontre en orientation professionnelle.

- Vos insatisfactions sont-elles en lien avec votre rôle et/ou vos tâches au travail ?

- Est-ce votre vision, vos valeurs qui ne vont plus dans le même sens que celles de votre employeur ?

- Avez-vous de bonnes relations avec vos collègues, ou bien l’ambiance est-elle difficile ?

- Est-ce que vous seriez mieux dans un autre milieu de travail ?

- Avez-vous envie de changer complètement de type d’emploi ?

Situation de Marie : Marie est coordonnatrice d’un service dans une entreprise depuis plus de 15 ans. Depuis la dernière année, elle ne fait que travailler et elle en rêve même la nuit. Elle dit ne plus avoir de vie sociale, elle se sent fatiguée et moins motivée à retrouver son équipe de travail. Elle décide de rencontrer une conseillère d’orientation afin de mieux se comprendre et d’améliorer sa situation professionnelle. La conseillère aborde certaines questions : « Est-ce que votre rôle vous convient encore après toutes ses années ? « Je ne sais plus. » « Est-ce qu’il y a eu des changements au sein de l’organisation ? » Marie fond alors en larmes et dit ne plus avoir d’énergie pour mener les projets et l’équipe de cette organisation. Bien que la honte l’envahisse, elle est consciente de la nécessité de ce changement pour sa santé psychologique, et même physique.

Il est important de déterminer d’où part cette remise en question. Quel est l’élément déclencheur ?

Une fois cette étape bien réfléchie avec l’aide du conseiller d’orientation, il est recommandé de mieux cibler notre personnalité, nos forces, nos compétences, nos valeurs et nos exigences professionnelles. Le bilan professionnel s’avère un passage essentiel afin de mieux reconnaître notre bagage accumulé de compétences et de connaissances, et ainsi de mieux déterminer notre objectif pour la suite de notre carrière.

2-Mieux se connaître ou se redécouvrir !
Cette étape prévoit des pistes de réflexion selon l’objectif ciblé. Le conseiller d’orientation peut aussi vous évaluer par l’interprétation de tests psychométriques (la personnalité, les motivations au travail, les valeurs professionnelles, les aptitudes professionnelles, etc.) adaptés à votre réel besoin.

Vous remarquerez que, bien souvent, on se laisse tellement envahir par un problème qu’il devient impossible de se voir aller ou de se comprendre. Cette évaluation psychométrique, accompagnée du soutien d’un conseiller d’orientation, pourra certainement éclaircir votre pensée. Bien entendu, il faut prévoir quelques rencontres pour bien établir votre profil professionnel et ainsi mieux cibler votre choix de carrière.

Situation de Marie : Marie en est à sa quatrième rencontre avec la conseillère d’orientation. À la suite de son bilan de carrière, elle constate qu’elle veut rester dans ce milieu de travail, mais qu’elle voudrait revenir à un poste à l’interne. En fait, elle veut se libérer de certaines tâches de gestion qui sont devenues trop lourdes avec le temps et, aussi, des changements à l’interne. Elle désire se rapprocher de sa plus grande compétence, soit de soutenir et conseiller la clientèle. Elle s’est rendu compte de toute la légèreté sur ses épaules après cette prise de conscience.

Enfin, vous avez ciblé votre objectif d’emploi idéal ! Il est maintenant temps de planifier cette transition importante de votre vie professionnelle.

3-Prendre des risques bien planifiés !
Eh oui, cette étape essentielle qui est trop souvent évitée : le plan d’action ! Il est réellement important de préparer votre plan d’action pour prévenir les obstacles qui peuvent nuire à l’atteinte de votre objectif. Le plan d’action peut être à court, moyen ou long terme, selon les étapes à franchir.

En effet, certaines personnes choisiront de retourner aux études pour atteindre leur but professionnel. D’autres viseront un poste en particulier dans la même entreprise, et demanderont du coaching ou des formations à l’interne pour y arriver. Quelques-uns préfèreront changer d’entreprise après 20 ans de carrière au sein du même milieu de travail. Ils auront besoin d’être accompagnés afin de revoir leur curriculum vitæ, les techniques d’entrevue, etc.

Situation de Marie : Pour Marie, le plan d’action était d’annoncer sa démission de son poste tout en s’assurant une transition à l’interne. Dans l’organisation, une collègue vient de remettre sa démission pour un nouvel objectif professionnel. Marie a saisi cette occasion tout en démontrant à l’employeur les avantages de la garder au sein de l’équipe. En effet, elle a développé d’importantes connaissances et elle pourra bien soutenir la nouvelle coordonnatrice.

Chaque personne trace son chemin professionnel et vivra des embûches, des réussites, des remises en question, des doutes, etc. Vous n’êtes pas seul ; contactez un conseiller d’orientation pour vous guider à travers cette période d’incertitude. Bonne démarche !

Roxanne Grenier
Détentrice d'une maîtrise en orientation de l’Université de Sherbrooke (2008). Conseillère d’orientation en pratique privée à Drummondville (Brio-PAE) et Saint-Hyacinthe (VÄXA Centre Ressources).
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